14地计生条例启动修订 新增育儿假,中国现在有三年育儿假吗?

按照国家规定14地计生条例启动修订 新增育儿假,哺乳的妈妈是有哺乳假的,但是听我们这儿的人说,一般如果是小的私营企业很少有施行的,但是如果你提出来了,就应该答应的,这是你的权力。

14地计生条例启动修订 新增育儿假,中国现在有三年育儿假吗?

14地计生条例启动修订 新增育儿假,中国现在有三年育儿假吗?

14地计生条例启动修订 新增育儿假,中国现在有三年育儿假吗?

关于国家的相关规定,主要有以下几个方面:

1、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

2、一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。

3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

5、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

6、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

关于哺乳期的工资也有相关的规定:

1、哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

2、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

4、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

5、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

6、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

7、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

8、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

9、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

10、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

江苏拟推男性育儿假,能减轻女性职场歧视吗?

长期以来的中国家庭,父亲在婴幼儿抚养教育中担当的角色,一直备受争议诟病。现代社会,人的思想观念在转变,越来越多的人认识到男性共同承担育儿责任、参与育儿过程的重要性。出于这一点的考虑,在陪产假之外再立法让男性休育儿假,减轻女性产后护理的压力,是社会的进步。

但该草案与6月初征求意见时相比,由于考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性,从普遍性的假期变成了“鼓励”执行,从不少于15天减少到了不少于5天。这样的调整,就使得政策很难落到实处。尤其在利益最大化的私企,国家法定假日都有可能要求职工正常上班,更别提一个只是鼓励执行的福利,多数男性员工很有可能直接不申请。

而在减轻女性职场歧视方面,更不是给男性多几天假期就能解决的,据目前政策,男性即使能够完全享有月子里15天的带薪“护理假”再增加产假期间5天以上“共同育儿假”,最多也就是20天的假期。而职业女性享受产假,出于一种不可辩驳的必要性,早已上升为社会自觉遵守的共识,男性陪产假还远没有达到这个层次,更别说男性育儿假,且女性产假远比这长得多,因此男性的这点假期依然无法分担生育给女性在职场上带来的风险。

因此,立法初期,在男性陪产假之外增加育儿假的意义,更多的是对当下越来越科学、越来越合理的现代育儿观念的回应。

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作者:1055108383
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